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山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法
2018-03-22


第一章 总 则

第一条为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设,吸引境外更多的杰出学者来校从事讲学和科学研究,遴选、培养和造就有国际领先水平的学科带头人,带动重点学科发展,提升学术竞争力,学校特设立特聘教师流动岗位。

第二条特聘教师实行聘任制。人选由院部推荐、专家评审、学校聘任,聘期内学校提供一定数额的经费支持。

第二章 岗位设置与职责

第三条根据学校学科发展的需要,在学校设置教学类和科研类特聘教师流动岗位。

(一)设置特聘教师岗位必须坚持以学科建设为中心,以梯队建设为重点,保证新兴学科、交叉学科和重点学科、重大攻关项目、重点实验室等对人才的需求。

(二)特聘教师岗位原则上按二级学科设置。各院(部)设置特聘教师岗位数由学校根据学科建设需要和院(部)综合情况审定。

第四条教学类特聘教师的岗位职责是:

(一)结合本学科前沿领域的进展,讲授本科生或研究生课程,或开设系列前沿学术讲座,培养和指导研究生;共享所授课程的教材教案、课程大纲等资源,指导本学科领域内的专业、课程体系、课程内容和教学方法改革,教材建设,实践教学等。

(二)原则上来校工作不少于10个工作日,完成不少于16学时的课程教学(以可提供本科生院或研究生院选课系统课程代码为认定标准)或讲座任务。

第五条科研类特聘教师的岗位职责是:

(一)积极推动国际学术交流,努力创造条件,加强我校与国内外知名大学及科研机构的合作。

(二)与我校教师共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究,解决科研难题,推进学科建设;参与组织科研活动和学术梯队建设,指导青年教师。

(三)原则上来校工作不少于10个工作日,每周至少做一场讲座。

第三章 任职条件

第六条受聘教学类特聘教师应具备的条件是:

(一)在境外知名大学、科研机构获得副教授及以上或相当职称。

(二)具有5年以上的专业类课程教学经验。

第七条受聘科研类特聘教师应具备的条件是:

(一)在境外知名大学、科研机构获得副教授及以上或相当职称,或在国际组织、大型企业工作的具有开展高水平学术交流和研究能力的人士。

(二)在本学科领域内有深厚的学术造诣,在学术界有较高的知名度和重要影响,能够把握本学科发展方向并提出有创新性的构想。

(三)近3年在SSCI/SCI期刊上发表过论文。

第四章 聘 任

第八条流动岗位特聘教师的聘任面向境外公开招聘,平等竞争,择优聘任。

第九条聘任流动岗位特聘教师的程序是:

(一)各单位根据学校通知提出设岗申请和推荐人选;

(二)院(部)学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选,提出初选意见;

(三)学校组织专家根据院部学术委员会推荐意见对候选人进行评审;

(四)学校公布受聘者名单。

第十条各单位应提前与受聘的流动岗位特聘教师商定讲学、合作研究内容及来校日期,做好各项准备工作。

第五章 资助方式

第十一条学校可资助流动岗位特聘教师的国际旅费、城市间交通费、在校期间的住宿费及生活费,具体标准为:

(一)国际旅费是指从受聘者所在的国(境)外居住地到我国出(入)境口岸之间的经济舱往返直达或者联程机票费用(联程机票的中转地不得超过2个)。国际旅费实报实销,资助上限为15000元。

(二)城市间交通费是指受聘者从我国出(入)境口岸至学校所在地的境内直达往返交通费。城市间交通费实报实销,报销标准参照学校国内差旅费相关管理规定执行。

(三)住宿费按受聘者来校工作实际天数(以其持有的往返交通工具票据时间为准)凭有效发票实报实销,资助上限为500/天,资助不超过90天。

(四)生活费包干领取,资助标准为5000/周(不足一周的按1000/工作日计算),包含受聘者来校工作期间的餐费、市内交通费、以及其他个人开支费用,资助不超过12周。学校将按有关规定代扣代缴个人所得税。

第十二条流动岗位特聘教师的上述资助费用由学校外国文教专家经费中列支,不足部分由院部自筹解决。

第六章 管理

第十三条特聘教师的管理以项目的方式进行,管理重心在院(部),各单位要指派专人负责联系并落实有关事宜。

第十四条特聘教师如当年未按期来校工作,其资助计划将自动取消,不得转入次年执行。

第十五条特聘教师在校工作结束后,各聘请单位应认真完成效益评估总结(内容不少于1000字),可包括教师讲学/合作研究情况、效果、效益等内容。

第七章 附 则

第十六条本办法由国际事务部负责解释。

第十七条本办法自发布之日起执行。《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》(山大外字〔200714号)同时废止。


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